バイトの掛け持ちは面接でどう伝える？志望動機やシフトの答え方を解説

バイトを掛け持ちしたいけれど、「面接で掛け持ちすることを伝えてもいいの？」「志望動機はどう答えればいい？」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。

掛け持ちを希望しているからといって、面接で不利になるとは限りません。
大切なのは、掛け持ちする理由や働ける曜日・時間帯などをわかりやすく伝えることです。

この記事では、バイトの掛け持ちを面接で伝える方法や、志望動機とシフトの答え方、面接で好印象を与えるコツなどを詳しく解説します。

これからバイトの掛け持ちを考えている方は、ぜひ参考にしてください！

バイトの掛け持ちは面接で隠さず伝えることが大切

バイトを掛け持ちする場合は、面接で正直に伝えましょう。

掛け持ちを隠したまま働き始めると、採用後のシフト調整が難しくなったり、勤務時間の食い違いが生じたりする可能性があります。

掛け持ちを希望していること自体が、必ずしも面接で不利になるわけではないため、働ける曜日や時間帯とあわせて伝えることが大切です。

掛け持ちを隠すとシフト調整でトラブルになりやすい

バイトの掛け持ちを隠したまま採用されると、シフト調整でトラブルになる可能性があります。

例えば、2つのバイトのシフトが重なると、どちらかの勤務先に急な変更をお願いしなければならなくなります。
さらに、こうした状況が続けば、掛け持ちしていることがわかったときに「なぜ面接のときに伝えてくれなかったのか」と、勤務先からの信用を失うかもしれません。

採用後のトラブルを防ぐためにも、面接ではバイトを掛け持ちする予定があることを隠さず伝えておきましょう。

掛け持ちを理由に面接で落ちるとは限らない

掛け持ちを希望していることを理由に、面接の合否がすべて決まるわけではありません。

掛け持ちで働く場合は、勤務できる曜日や時間帯を具体的に伝え、無理なく両立できることをアピールしましょう。
また、現在のバイトのシフトを確認したうえで、どのくらい勤務できるのかを面接で説明できるよう準備しておくことが大切です。

掛け持ちバイトの面接前にチェックしておきたいこと

ここでは、掛け持ちバイトの面接前にチェックしておきたいことを解説します。

事前に確認しておくと、採用後のシフトや勤務条件に関するトラブルを防ぎやすくなります。

応募先で掛け持ちが認められているか

バイトを掛け持ちするなら、応募する前に求人や募集要項を確認し、掛け持ちが認められているか確認しましょう。

勤務先によっては、就業規則で掛け持ちに関するルールを設けている場合もあります。
求人情報や募集要項に掛け持ちが可能かどうかの記載がない場合は、応募時や面接時に確認しておくと安心です。

無理なくシフトを組めそうか

掛け持ちバイトの面接を受ける前に、現在のバイトと無理なく両立できるかを考える必要があります。

まずは、現在のバイトの勤務日や時間帯を書き出し、次に掛け持ち予定のバイトの求人情報から勤務日数やシフトの条件を確認します。
2つのバイトで勤務する曜日や時間帯が重なりすぎる場合は、シフトを組むことが難しくなるため、別の求人を探すことも検討しましょう。

両方の勤務先で無理なく掛け持ちできるかを考えたうえで、応募先を選ぶことが大切です。

ケース別に紹介！掛け持ちバイトの志望動機の伝え方

ここでは、掛け持ちバイトの志望動機を、4つのケースに分けて紹介します。
志望動機をどのように伝えればいいか悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。

収入を増やしたい場合

収入面を理由に、バイトの掛け持ちを考えている方もいるでしょう。
もちろん、収入を増やしたいことを志望動機として伝えても問題ありません。

ただし、「お金が欲しいから働きたい」とだけ伝えるのではなく、収入を増やしたい理由や仕事への意欲もあわせて伝えることがポイントです。

面接では、以下のように伝えてみましょう。

これまでの経験や応募先で活かせる強みを盛り込むと、働く意欲をより具体的に伝えられます。

空いている時間を活用したい場合

空いている時間を活用したい場合は、応募先の勤務時間と自分が働ける時間帯が合っていることを具体的に伝えましょう。

単に「空いた時間に働きたい」と伝えるだけでなく、現在のバイトと無理なく両立でき、継続して勤務できることをアピールすることが重要です。
面接では、以下のように伝えるとよいでしょう。

このように、現在のバイトの勤務時間と応募先で働ける時間帯を具体的に伝えると、掛け持ち後の働き方をイメージしてもらいやすくなります。

経験やスキルを身につけたい場合

新しい仕事に挑戦して、これまでとは異なる経験やスキルを身につけたい方もいるでしょう。

この場合、「新しい仕事に挑戦したい」と伝えるだけでなく、どのようなスキルを身につけたいのかを具体的に説明することがポイントです。
面接では、以下のように伝えましょう。

自身のスキルアップだけを目的にせず、身につけたスキルを応募先でどのように活かしたいのかまで伝えると、仕事への意欲をアピールできます。

これまでの経験を活かしたい場合

これまでのアルバイト経験を活かしたい場合は、担当していた仕事内容だけでなく、そこで身につけた能力も具体的に伝えましょう。

例えば、接客ならコミュニケーション力や臨機応変な対応力、レジなら正確に会計する力、調理補助なら食材の下処理や簡単な調理などが挙げられます。

面接では、以下のような志望動機を伝えてみましょう。

このように、これまでの経験と応募先で活かせる強みを具体的に伝えることで、自分がどのように働きたいのかをイメージしてもらいやすくなります。

掛け持ちバイトの面接で印象を良くするコツ

掛け持ちバイトの面接では、2つの仕事を無理なく両立しながら、責任を持って働けることをアピールするのがポイントです。

ここでは、応募先への意欲やスケジュール管理、勤務条件の伝え方など、好印象につなげるためのコツを紹介します。

応募先で働きたい具体的な理由を話す

掛け持ちバイトの面接では、仕事内容や店舗の特徴などに触れながら、応募先を選んだ理由を具体的に伝えましょう。

例えば、「料理を作ることが好きなので、働きながら調理の知識や技術を身につけたいです」や「学業と両立しながら土日を中心に働ける点に魅力を感じました」といった伝え方があります。

自分の興味や希望する働き方と応募先の特徴を結びつけることで、「ここで働きたい」という意欲をアピールしやすくなります。

スケジュール管理ができることを示す

掛け持ちバイトの面接では、2つの仕事の予定を把握して、スケジュールを調整できることを伝えるのがポイントです。

バイトを掛け持ちすると、それぞれの勤務先のシフトを把握する必要があります。
予定を確認できていないと、シフトが重なったり、遅刻や欠勤につながったりする可能性もあるでしょう。

面接では、普段どのように予定を把握しているかを具体的に伝えると、スケジュール管理ができることをアピールできます。

これまで予定を管理する習慣がなかった場合は、掛け持ちを始める前にスマートフォンのカレンダーや手帳などを活用し、シフトを把握する習慣をつけておくと安心です。

勤務できる条件を具体的に伝える

掛け持ちバイトの面接では、働ける曜日や時間帯、日数などを具体的に伝えることがポイントです。

勤務できる条件があいまいだと、採用後のシフト調整が難しくなる可能性があります。

例えば、「月・火・金は18時以降、土曜日は午前中、週3日勤務できます」のように、曜日や時間帯まで明確にすると、希望する働き方が伝わりやすくなります。

また、採用されたいからといって「いつでも働けます」と答えるのは避けたほうが無難です。
実際は対応できない条件を伝えると、採用後にシフトに入れなかったときに、勤務先とのトラブルにつながることも考えられます。

確実に働ける曜日・時間帯と、状況に応じて相談できる範囲を分けて伝えることが大切です。

複数の仕事で身につけた経験を伝える

これまでに複数の仕事を経験している場合は、それぞれの仕事で得たスキルや強みをアピールするのもポイントです。

例えば、飲食店で働いていたなら『周囲の状況を見ながら行動する力』、コンビニで働いていたなら『幅広い業務に対応する力』などが挙げられます。

これまでの仕事で培ったスキルの中から、応募先の業務に活かせるものを整理しておくと、面接でも自分の強みを伝えやすくなります。

具体的なエピソードを交えながら、これまでの経験を応募先でどのように活かしたいのかまで説明すると、仕事への意欲もアピールできます。

Q&A｜掛け持ちバイトの面接でよくある質問

最後に、掛け持ちバイトの面接でよくある質問を紹介します。
事前に気になるポイントを確認し、面接当日に落ち着いて答えられるよう準備しておきましょう。

面接で掛け持ちのことを伝えるタイミングは？

バイトを掛け持ちする予定があるときは、面接で志望動機や勤務条件、シフトについて聞かれたタイミングで伝えると自然です。

面接中に掛け持ちについて話す機会がなかった場合は、最後に「何か質問はありますか？」と聞かれたときに伝えても問題ありません。

採用後のシフト調整で行き違いが起きないよう、面接を終えるまでには掛け持ちする予定があることを伝えておくと安心です。

現在のバイトとの優先順位を聞かれたときは？

現在のバイトとの優先順位を聞かれた場合は、「両方の勤務先で決められたシフトを守れるように調整します」と答えるのがおすすめです。

あわせて、勤務日が重ならないようスケジュールを管理することを説明すれば、掛け持ちでも無理なく両立できることをアピールできます。

ただし、採用されたいからといって「こちらのバイトを優先します」と無理に約束するのは避けてください。
実際には対応できない条件を伝えると、採用後のシフト調整でトラブルにつながる可能性があります。

現在のバイトの勤務状況も踏まえ、無理なく対応できる範囲を正直に答えることが大切です。

掛け持ちであることは履歴書にも書くべき？

現在も別のバイト先で働いている場合は、履歴書の職歴欄に勤務先名と『在職中』である旨を記載するとよいでしょう。

また、本人希望欄に、バイトの掛け持ちを希望していることや、勤務できる曜日・時間帯などを記載する方法もあります。

掛け持ちを希望する理由や現在の詳しい勤務状況など、履歴書に書ききれない内容は面接で補足すると、希望する働き方をより具体的に伝えられます。

現在のバイト先にも掛け持ちを始めたいと伝える必要はある？

まずは、現在のバイト先の就業規則を確認しましょう。
就業規則で掛け持ちについて申告や許可が必要とされている場合は、勤務先のルールに沿って対応します。

特に決まりがない場合でも、掛け持ちによってシフトや勤務時間に影響が出そうであれば、事前に相談しておくと安心です。

面接でシフトの提出時期を確認してもいい？

応募先のシフトの提出期限や、勤務日が確定する時期は、面接で確認しても問題ありません。

あらかじめ確認しておけば、現在のバイトとのスケジュールを調整しやすくなり、掛け持ちを始めた後のシフト管理にも役立ちます。
「両方のバイトを無理なく続けるために、シフトの提出時期を確認したい」と伝えると、質問する理由もわかりやすくなります。

まとめ｜バイトの掛け持ちでも伝え方を工夫すれば好印象につながる！

この記事では、バイトの掛け持ちを面接で伝える方法と、志望動機やシフトの答え方、好印象につなげるコツなどを解説しました。

バイトを掛け持ちする際は、そのことを隠さず、勤務できる曜日や時間帯を具体的に伝えることが大切です。

また、応募前には現在のバイト先と応募先の両方で掛け持ちが認められているかを確認し、無理なく両立できるかも考えておく必要があります。

志望動機では、収入を増やしたい、空いている時間を活用したいといった理由だけでなく、応募先を選んだ理由や仕事への意欲もあわせて伝えると効果的です。

現在のバイトとのスケジュールを整理したうえで、自分が働ける条件を正直に伝え、無理なく続けられる掛け持ちバイトを目指しましょう。