株式会社アドミック 東京支店の女性バイト求人情報

株式会社アドミック 東京支店

スイーツ販売STAFF

勤務地
東京都千代田区丸の内1丁目9-1

募集求人

  • レジ打ち

    • 派遣

      時給 1,650円 時給1,650円 交通費全額支給 【日・週払いOK】 急な出費も安心♪ 月に最大4回のお給料日! ★毎週火曜日にスマホ申請  →最短で金曜日に振り込み 稼働分のお給料の7割が お給料日よりも前に貰える制度。 ※他申請に伴い規定有 ※「日払い」とは、給与計算をする上での締め日が1日単位であるという定義です

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求人の特徴

給与の特徴

日払いOK

高収入・高額

応募時のメリット

履歴書不要

〜な方を歓迎

経験者歓迎

フリーター歓迎

主婦(夫)歓迎

フルタイム歓迎

働き方の特徴

人と接する仕事

スキルが身につく

待遇・福利厚生

社会保険完備

交通費支給

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カンタン

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企業のイチオシポイント!

初めての派遣!東京駅ナカ|バラがモチーフのおしゃれなスイーツ販売【20006】

主婦(主夫)さん~フリーターまで幅広く、短時間やフルタイムのお仕事、副業やWワークに最適なお仕事など、あなたにとってベストなお仕事を見つけることができます♪

面談はWEB or 来社で選べる!
 →応募後すぐにお仕事の案内が可能です◎


<このお仕事のメリットポイント>

☆勤務期間:長期
☆急募
☆週払いOK!
☆ブランクOK!
☆未経験者歓迎♪
☆駅から5分以内!
☆最短で当日登録も可能です♪

【仕事内容】
\高時給1650円!東京ギフトパレット/
未経験スタート歓迎♪可愛いお花スイーツに囲まれて働きませんか?

【お仕事内容】
バラやガーベラをモチーフにした、
SNSなどでも話題の華やかなスイーツ専門店!

・お客様への商品説明、試食販売
・レジ、ギフトラッピング対応
・商品の品出し、在庫管理
・店内の清掃、片付け

◎入社後は約1週間かけて、一通りの流れをイチから丁寧にレクチャーします。
◎「接客が好き」「可愛いスイーツが好き」という方は楽しく働けますよ♪
◎未経験OK!「短期の販売経験しかない」「コンビニのレジ経験ならある」といった方も歓迎

<この仕事のおすすめポイント>
【職場環境】
・1シフト3名体制なので、分からないことも聞きやすい環境
・20~50代の女性スタッフが多数活躍中
・髪色自由(茶髪OK)、制服貸与
・更衣室、鍵付きロッカーあり

<月収例>
週5日:25万4,100円(時給1,650円×7h×22日)
週4日:18万4,800円(時給1,650円×7h×16日)

●日払いOK(規定あり)
●履歴書不要で応募ラクラク
●WEB面談実施中
●職場見学OKで安心スタート!

【こんな方にもご安心♪】
「派遣ってちょっと不安…」
→私たちがしっかりサポートいたします!

今なら来社不要で登録OK!

「登録って時間かかるんでしょ…? 」
→実は登録フォームの入力も10分で完了できます!
その後に面談で不安事も解消できます♪

【20~50代の方が活躍中!】
「家事の合間にちょっとだけ働きたい。でも初めての派遣は不安でした…」
→ 今では週2日だけ、家の近くで働いています♪

\初めての派遣でも安心!/
「販売って接客むずかしそう…」そんな心配いりません♪
レジ操作や商品整理もイチから丁寧にレクチャー◎
駅チカ店舗×カンタン作業だから、未経験でも始めやすい!

【職種】
販売系 レジ・カウンタースタッフ

募集求人の詳細

レジ打ち >

雇用形態

派遣

給与


時給 1,650円
時給1,650円 交通費全額支給

【日・週払いOK】 急な出費も安心♪
月に最大4回のお給料日!
★毎週火曜日にスマホ申請
 →最短で金曜日に振り込み
稼働分のお給料の7割が お給料日よりも前に貰える制度。
※他申請に伴い規定有
※「日払い」とは、給与計算をする上での締め日が1日単位であるという定義です

募集内容

勤務時間

早番8:30~17:00、中番11:00~19:30、遅番12:45~21:15(休憩1.5h 実働7h) *基本は早番遅番のみ、まれに中番あり*残業ほぼなし(月5h以下)

待遇・福利厚生・受動喫煙防止措置など

・各種保険 ・有給休暇
完全禁煙
《時給1650円》週4日×実働7h◆東京駅ナカ・バラやガーベラがモチーフのお菓子販売◆未経験OK◆女性活躍中

◆相談できる営業・コーディネーター
コーディネーターは派遣のプロなので、企業との間に入って迅速に対応いたします。
◆キャリア形成支援制度 ※当社で1年以上の雇用が見込まれる方
スタッフの皆様のキャリアアップをサポートします♪
・e-ラーニングプログラムの受講
キャリア形成支援制度とは、派遣スタッフの皆様の希望を踏まえて、継続的な派遣就労または派遣先での直接雇用や、常用雇用への道筋を示しつつ、派遣スタッフのキャリアアップを考慮に入れた教育訓練や就業経験を支援することいいます。

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