株式会社プログレス（備前市・日生駅）の女性バイト求人・アルバイト情報

株式会社プログレス

【備前市】＼20～40代活躍中／《時給1,350円〜》日払いOK◎無資格OK◇備前市周辺のケアハウスで調理補助★調理・盛り付け・後片付け◇未経験OK×仕事ブランクOK×週休2日×車通勤可

アクセス: 日生駅　マイカー通勤可（駐車場あり）
勤務地: 岡山県岡山県備前市日生町日生

募集求人

施設介護・看護
- 派遣バイト
  
  時給1,350円〜1,450円
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求人の特徴

給与の特徴

日払いOK

週払いOK

自分らしい恰好

髪型・髪色自由

働く時間・時間帯

早朝・朝からの仕事

昼からの仕事

夕方からの仕事

〜な方を歓迎

経験者歓迎

主婦（夫）歓迎

待遇・福利厚生

交通費支給

制服貸与

研修制度あり

職場の特徴

車通勤可

新規会員登録・ログインでお得な情報ゲット

カンタン

１分

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企業のイチオシポイント！

★ 求人の種類 ★
調理補助スタッフ（派遣）
ケアハウス（介護施設）

■ご登録は簡単「たったの1分」
■ご登録は電話やオンラインのみでもOK
■見学や面談はエージェント同行の安心サポート
■お問い合わせのみOK

★ 派遣先の特徴 ★
備前市日生町にある定員52名のケアハウスです。
ご入居者のプライバシーや、その人らしい暮らしを大切にしている高齢者施設です。24時間体制で生活を支えており、介護職員をはじめ、さまざまな職種のスタッフが連携しています。
令和7年度には、働きやすい職場環境づくりに取り組む施設として、厚生労働大臣表彰の優良賞に選ばれました。地域に根ざした安定した環境で、ご入居者の毎日の楽しみとなる食事を支えるお仕事です。介護施設や病院、給食センターなどでの経験を活かしたい方はもちろん、人の役に立てる仕事を探している方にもおすすめです。

募集求人の詳細

施設介護・看護 >

雇用形態

派遣バイト

給与

派/バ

時給1,350円〜 1,450円

時給1,350円〜1,450円（通勤手当は別途全額支給）

仕事紹介

備前市日生町にあるケアハウスで、ご入居者に提供する食事の調理補助をお任せいたします。
厨房のスタッフと協力しながら、毎日の食事を安全かつスムーズに提供できるよう、簡単な調理や盛り付け、配膳準備などを担当していただきます。

★ 主な仕事内容 ★
■簡単な調理や加熱作業の補助
■料理の盛り付け
■食器やトレーの準備
■食材の洗浄や下ごしらえ
■使用した調理器具や食器の洗浄など

ご入居者の体調や食事形態に応じて、料理を食べやすい大きさにするなど、個別に対応する場合があります。作業方法や注意点については、周囲のスタッフと確認しながら進めていただきます。

高齢者施設で提供する食事は、健康を支えるだけでなく、ご入居者が毎日楽しみにされている大切な時間です。直接介護を行う仕事ではありませんが、食事を通じて施設での暮らしを支えられます。

調理補助や給食調理の経験がある方はもちろん、社員食堂や病院などでの厨房経験も活かせるお仕事です。決められた手順を守って丁寧に作業できる方、周囲と声をかけ合って仕事を進められる方、地域に根ざした高齢者施設で長く働きたい方におすすめです。

従事すべき業務の変更範囲:変更なし
就業場所の変更範囲:変更なし

募集内容

勤務時間

1）13：30〜19：30　休憩0分

※時間外なし（実働6H）
※6H以上の勤務も相談可

【休日について】
・シフト制
・週休2日以上
・希望休の申請OK
・週4〜5日の勤務で相談可能
・有給休暇は法定通り付与
・産休育休制度あり

休日

求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します

募集要項

・無資格可
・未経験可

＜以下の資格いずれかあれば尚良し＞
・調理師
・栄養士

＼こんな方におススメ／
施設や病院で調理補助等の経験ある方
学校給食などの大量調理経験ある方
スーパーの惣菜コーナーを経験された方
異業種からのジョブチェンジを検討されている方

待遇・福利厚生・受動喫煙防止措置など

★ プログレスで派遣のお仕事していただく皆さまの待遇 ★
■加入保険　雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
■加入保険は就業条件により法令通り加入
■退職金制度あり（社内規定による）
■昇給制度あり（社内規定による）
■定期健康診断あり（全額会社負担）
■インフルエンザ予防接種　一部会社助成あり
■お誕生日のお祝い（クオカードプレゼント）
■永年勤続のお祝い（クオカードプレゼント）
■友達紹介へのお礼（クオカードプレゼント）
■保育費助成　当社運営の保育園に通園する場合に限る
■受動喫煙対策あり（屋内禁煙/派遣先規定による）
■試用期間なし
■急な出費に便利な日払いや週払い制度あり
■残業割増　基本時給の25％を支給（法定通り）
■深夜割増　基本時給の25％を支給（法定通り）
■通勤手当　別途全額支給