株式会社アドミック 東京支店の女性バイト求人情報

株式会社アドミック 東京支店

新着

ミルク菓子専門店のスイーツ販売STAFF

勤務地
東京都千代田区丸の内1丁目9-1

募集求人

  • レジ打ち

    • 派遣

      時給 1,550円 時給1,550円 交通費全額支給 【日・週払いOK】 急な出費も安心♪ 月に最大4回のお給料日! ★毎週火曜日にスマホ申請  →最短で金曜日に振り込み 稼働分のお給料の7割が お給料日よりも前に貰える制度。 ※他申請に伴い規定有 ※「日払い」とは、給与計算をする上での締め日が1日単位であるという定義です

    詳細を見る

求人の特徴

給与の特徴

日払いOK

高収入・高額

応募時のメリット

履歴書不要

〜な方を歓迎

経験者歓迎

フリーター歓迎

主婦(夫)歓迎

フルタイム歓迎

働き方の特徴

人と接する仕事

スキルが身につく

待遇・福利厚生

社会保険完備

交通費支給

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カンタン

1分

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企業のイチオシポイント!

初めての派遣!《9月新OPEN》東京駅直結◆ミルク菓子専門店のスイーツ販売【20511】

主婦(主夫)さん~フリーターまで幅広く、短時間やフルタイムのお仕事、副業やWワークに最適なお仕事など、あなたにとってベストなお仕事を見つけることができます♪

面談はWEB or 来社で選べる!
 →応募後すぐにお仕事の案内が可能です◎


<このお仕事のメリットポイント>

☆勤務期間:長期
☆急募
☆週払いOK!
☆ブランクOK!
☆未経験者歓迎♪
☆一日4h以内♪
☆午後から勤務♪
☆駅から5分以内!
☆最短で当日登録も可能です♪

【仕事内容】
\時給1,550円!駅直結・週3日~&4h~OK/
扶養内やダブルワークシフトも歓迎♪

【9月NEWオープン】東京駅限定のスイーツブランド!
”ミルクやバター”を主役にしたお菓子を展開する専門店でのお仕事です

【お仕事内容】
洋菓子の接客販売をお願いします

・カウンター越しの接客、販売
・レジ打ち、お会計対応
・商品の品出し、陳列
・店内清掃 など

◎ 未経験大歓迎!まずは笑顔で「いらっしゃいませ」ができれば大丈夫♪
◎ スグに慣れます!約1ヶ月程度で覚えられるお仕事なので初心者さんも安心
◎ 新しい職場なので、みんなゼロからの一斉スタートです!

<この仕事のおすすめポイント>
【職場環境】
・1シフト5名程度で勤務/分からないことも聞きやすい環境
・20-40代の女性スタッフが中心に活躍中
・制服貸与あり
・更衣室, 鍵付きロッカー, 休憩室, 食堂, 冷蔵庫, 自販機完備

<月収例>
週5日シフト:27万2,800円(時給1,550円×8h×22日)
週4日シフト:19万8,400円(時給1,550円×8h×16日)

【こんな方にもご安心♪】
「派遣ってちょっと不安…」
→私たちがしっかりサポートいたします!
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今なら来社不要で登録OK!

「登録って時間かかるんでしょ…? 」
→実は登録フォームの入力も10分で完了できます!
その後に面談で不安事も解消できます♪

【20~50代の方が活躍中!】
「家事の合間にちょっとだけ働きたい。でも初めての派遣は不安でした…」
→ 今では週2日だけ、家の近くで働いています♪

\初めての派遣でも安心!/
「販売って接客むずかしそう…」そんな心配いりません♪
レジ操作や商品整理もイチから丁寧にレクチャー◎
駅チカ店舗×カンタン作業だから、未経験でも始めやすい!

【職種】
販売系 レジ・カウンタースタッフ

募集求人の詳細

レジ打ち >

雇用形態

派遣

給与

派


時給 1,550円
時給1,550円 交通費全額支給

【日・週払いOK】 急な出費も安心♪
月に最大4回のお給料日!
★毎週火曜日にスマホ申請
 →最短で金曜日に振り込み
稼働分のお給料の7割が お給料日よりも前に貰える制度。
※他申請に伴い規定有
※「日払い」とは、給与計算をする上での締め日が1日単位であるという定義です

募集内容

勤務時間

7:30~22:30の中から4~8hで相談OK(7:30~11:30、18:30~22:30など)

待遇・福利厚生・受動喫煙防止措置など

・各種保険 ・有給休暇
屋内禁煙
《時給1,550円》週3×実働4h~OK◆東京駅直結◆9月新OPEN◆東京駅限定!ミルク菓子スイーツ販売

◆相談できる営業・コーディネーター
コーディネーターは派遣のプロなので、企業との間に入って迅速に対応いたします。
◆キャリア形成支援制度 ※当社で1年以上の雇用が見込まれる方
スタッフの皆様のキャリアアップをサポートします♪
・e-ラーニングプログラムの受講
キャリア形成支援制度とは、派遣スタッフの皆様の希望を踏まえて、継続的な派遣就労または派遣先での直接雇用や、常用雇用への道筋を示しつつ、派遣スタッフのキャリアアップを考慮に入れた教育訓練や就業経験を支援することいいます。

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