株式会社アドミック 東京支店の女性バイト求人情報

株式会社アドミック 東京支店

新着

スイーツ店の接客販売STAFF

勤務地
東京都港区高輪3丁目26-27

募集求人

  • レジ打ち

    • 派遣

      時給 1,550円 時給1,550円  交通費全額支給 【日・週払いOK】 急な出費も安心♪ 月に最大4回のお給料日! ★毎週火曜日にスマホ申請  →最短で金曜日に振り込み 稼働分のお給料の7割が お給料日よりも前に貰える制度。 ※他申請に伴い規定有 ※「日払い」とは、給与計算をする上での締め日が1日単位であるという定義です

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求人の特徴

給与の特徴

日払いOK

高収入・高額

応募時のメリット

履歴書不要

〜な方を歓迎

経験者歓迎

フリーター歓迎

主婦(夫)歓迎

フルタイム歓迎

働き方の特徴

人と接する仕事

スキルが身につく

待遇・福利厚生

社会保険完備

交通費支給

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1分

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企業のイチオシポイント!

初めての派遣!エキュート品川◆北海道発の自然素材スイーツ販売◆未経験OK【17478】

主婦(主夫)さん~フリーターまで幅広く、短時間やフルタイムのお仕事、副業やWワークに最適なお仕事など、あなたにとってベストなお仕事を見つけることができます♪

面談はWEB or 来社で選べる!
 →応募後すぐにお仕事の案内が可能です◎


<このお仕事のメリットポイント>

☆勤務期間:長期
☆急募
☆週払いOK!
☆ブランクOK!
☆未経験者歓迎♪
☆午後から勤務♪
☆週2~3日からOK!
☆駅から5分以内!
☆最短で当日登録も可能です♪

【仕事内容】
\北海道発の大人気ブランド!自然派スイーツSHOPでの接客・販売!/
国産素材にこだわり、添加物を使わずに作られた安心・安全なスイーツ♪

《具体的なお仕事内容》
・洋菓子の接客販売
・レジでの会計業務
・商品の簡易包装(お包み)
・ショーケースへの品出し・補充
・店舗の開店準備 など

★ここがポイント★
扱うのは、自信を持っておすすめできるこだわりのスイーツばかり!
明るく温かい雰囲気の店内で、スイーツの甘い香りに包まれながら楽しく働きませんか?

<この仕事のおすすめポイント>
\入社後の流れは?/
マニュアル完備&現場でのサポートが充実。
だいたい1か月でスムーズに仕事を覚えられます!
レジ操作や商品説明の仕方など、しっかりレクチャーします◎

\どんな職場?/
シフトは常に3名程なので
分からないことも質問しやすい環境◎
20-40代の女性スタッフさんが活躍中です。

【月収例】
週5日の場合...時給1,550円×8h×22日=272,800円
*時短勤務も相談OK

*制服、更衣室、ロッカー(鍵付)、食堂あり
*髪色自由(規定有)

【こんな方にもご安心♪】
「派遣ってちょっと不安…」
→私たちがしっかりサポートいたします!
↓
今なら来社不要で登録OK!

「登録って時間かかるんでしょ…? 」
→実は登録フォームの入力も10分で完了できます!
その後に面談で不安事も解消できます♪

【20~50代の方が活躍中!】
「家事の合間にちょっとだけ働きたい。でも初めての派遣は不安でした…」
→ 今では週2日だけ、家の近くで働いています♪

\初めての派遣でも安心!/
「販売って接客むずかしそう…」そんな心配いりません♪
レジ操作や商品整理もイチから丁寧にレクチャー◎
駅チカ店舗×カンタン作業だから、未経験でも始めやすい!

【職種】
販売系 レジ・カウンタースタッフ

募集求人の詳細

レジ打ち >

雇用形態

派遣

給与

派


時給 1,550円
時給1,550円  交通費全額支給

【日・週払いOK】 急な出費も安心♪
月に最大4回のお給料日!
★毎週火曜日にスマホ申請
 →最短で金曜日に振り込み
稼働分のお給料の7割が お給料日よりも前に貰える制度。
※他申請に伴い規定有
※「日払い」とは、給与計算をする上での締め日が1日単位であるという定義です

募集内容

勤務時間

13:30~22:30(休憩1h/実働8h)、16:00~22:30(休憩0.5h/実働6h)*その他、夕方スタートOK*残業ほぼなし

待遇・福利厚生・受動喫煙防止措置など

・各種保険 ・有給休暇
完全禁煙
《週3×実働6h~》エキュート品川◆北海道発のスイーツ販売◆時給1550円◆未経験OK・丁寧なレクチャーあり

◆相談できる営業・コーディネーター
コーディネーターは派遣のプロなので、企業との間に入って迅速に対応いたします。
◆キャリア形成支援制度 ※当社で1年以上の雇用が見込まれる方
スタッフの皆様のキャリアアップをサポートします♪
・e-ラーニングプログラムの受講
キャリア形成支援制度とは、派遣スタッフの皆様の希望を踏まえて、継続的な派遣就労または派遣先での直接雇用や、常用雇用への道筋を示しつつ、派遣スタッフのキャリアアップを考慮に入れた教育訓練や就業経験を支援することいいます。

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